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職位描述
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針制定和完善人事行政各模塊相關(guān)的管理與執(zhí)行工作，統(tǒng)籌招聘、培訓、績效、薪酬等，負責公司人事行政工作，制訂各類管理制度。
2、制訂公司適宜可行的人力資源使用和開發(fā)的政策、工作方案，充分利用和開發(fā)公司的人力資源，優(yōu)化人力資源管理制度，并使公司的人力資源成本維持合理。
3、負責公司例會、年度工作會議及高層會議的召集組織及會議紀要整理。
4、制訂公司年度工作總結(jié)及工作計劃。
5、推動公司企業(yè)文化的開展。
6、負責公司公章管理、證件(注冊、年審、變更、注銷、保管)管理、合同管理等檔案工作。
7、主導員工關(guān)系管理，處理員工投訴與勞動糾紛，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。
8、制定并執(zhí)行行政管理規(guī)章制度，負責辦公環(huán)境維護、安保、飯?zhí)?、宿舍等后勤保障工作，提升公司運營效率。
9、公司領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。
任職資格
1、本科及以上學歷，至少3年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗，有行業(yè)背景;
2、對人力資源各模塊有深入的認識，在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面;
3、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;
4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策;
5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力
6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力，責任心、事業(yè)心強;
7、能承受壓力強，服從工作安排。