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工作內容：
招聘與配置：
??執(zhí)行招聘計劃，發(fā)布職位信息，篩選簡歷，安排并參與初試。
??辦理員工的入職、離職、轉正、調崗等異動手續(xù)。
??維護和更新招聘渠道，建立并及時更新人才庫。
員工關系與人事服務：
??負責員工勞動合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、續(xù)簽、變更與管理。
??解答員工關于公司制度、薪酬福利、假期等方面的咨詢。
??協(xié)助組織員工活動，參與員工關懷，營造積極的員工關系氛圍。
??處理基礎性員工投訴和勞動糾紛，協(xié)助上級進行溝通與協(xié)調。
薪酬福利事務：
??協(xié)助進行月度考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計與核對。
??計算并核對員工工資、獎金、補貼等，確保數(shù)據(jù)的準確性。
??辦理員工社會保險、住房公積金的繳納、轉移、申領等手續(xù)。
培訓與開發(fā)支持：
??協(xié)助組織新員工入職培訓，負責場地、物料、通知等后勤安排。
??協(xié)助開展其他內部培訓活動，進行培訓記錄和效果評估的整理。
系統(tǒng)與數(shù)據(jù)管理：
??維護員工電子信息檔案和紙質檔案，確保資料的完整、準確與保密。
任職資格要求：
統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
擁有2-4年人事相關工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各大模塊的實操流程。
了解勞動法律法規(guī)。
具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、服務意識及保密意識。
做事嚴謹，責任心強，能熟練使用Office辦公軟件（Word， Excel， PPT）。
熟悉使用釘釘、飛書、企業(yè)微信等OA系統(tǒng)或主流HRIS系統(tǒng)者優(yōu)先。
.制度與流程執(zhí)行：
??執(zhí)行并宣導公司各項人力資源政策和規(guī)章制度。