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【崗位職責?】
1.人力資源規(guī)劃與體系搭建?
結合畫室年度發(fā)展目標，制定人力資源規(guī)劃，涵蓋人才招聘、培訓、績效、薪酬等模塊，確保人事工作與畫室戰(zhàn)略緊密契合。?
完善畫室人事管理制度與流程，包括員工入職、轉正、調崗、離職等全周期管理規(guī)范，優(yōu)化人事審批流程，提升管理效率。?
2.招聘與人才儲備?
主導畫室核心崗位（尤其是美術教師、教學管理崗）的招聘工作，根據(jù)崗位需求制定招聘計劃，拓展招聘渠道（如藝術院校合作、專業(yè)招聘平臺等），篩選簡歷、組織面試，確保精準招到符合畫室教學理念與專業(yè)要求的人才。?
建立畫室人才儲備庫，重點關注美術教育領域優(yōu)秀人才，定期維護人才信息，為畫室后續(xù)發(fā)展提供人才保障。?
3.員工培訓與發(fā)展?
分析員工培訓需求，結合美術教學、教務管理等工作特點，制定年度培訓計劃，組織開展新員工入職培訓（含畫室文化、教學規(guī)范、人事制度等）、在職員工技能提升培訓（如美術教學方法、溝通技巧等）。?
跟蹤培訓效果，收集員工反饋，不斷優(yōu)化培訓內(nèi)容與形式，助力員工個人成長與畫室整體業(yè)務能力提升。?
4.績效管理與薪酬福利?
搭建符合畫室實際的績效管理體系，明確各崗位績效考核指標（如美術教師的教學成果、教務崗的工作效率等），組織開展月度、季度、年度績效考核工作，確?？己斯健⒐?、公開。?
結合績效考核結果與行業(yè)薪酬水平，制定合理的薪酬調整方案與福利政策（如社保、公積金、節(jié)日福利、教學獎勵等），激發(fā)員工工作積極性。?
5.員工關系管理?
關注員工思想動態(tài)，及時解決員工在工作、生活中遇到的問題，營造和諧、積極的工作氛圍。?
處理勞動糾紛，規(guī)范勞動合同管理，確保畫室人事管理符合國家勞動法律法規(guī)，保障員工與畫室的合法權益。?
6.人事數(shù)據(jù)管理與匯報?
負責員工人事檔案的建立與維護，及時更新員工信息（如入職、離職、調崗、薪酬變動等），確保檔案資料完整、準確。?
定期統(tǒng)計人事數(shù)據(jù)（如員工人數(shù)、離職率、招聘完成率、培訓覆蓋率等），編制人事報表，為畫室負責人制定決策提供數(shù)據(jù)支持。?
【任職要求?】
1.學歷與專業(yè)：【本科及以上學歷，美術學、繪畫、藝術設計】等美術相關專業(yè)畢業(yè)，熟悉美術教育行業(yè)特點與人才需求。?
2.工作經(jīng)驗：具備3 年及以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗，其中至少 1 年以上教育行業(yè)或藝術機構人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先；有獨立搭建人事體系、主導招聘與績效工作的經(jīng)驗者優(yōu)先。?
3.專業(yè)能力：?
熟悉國家及天津市勞動法律法規(guī)，掌握人力資源六大模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、規(guī)劃）的專業(yè)知識與操作流程。?
具備較強的招聘能力，能精準識別美術教師、教學管理等崗位的候選人；具備一定的培訓課件開發(fā)與授課能力，能結合美術教學需求開展培訓。?
熟練使用 Office 辦公軟件（如 Excel、Word、PPT），能獨立完成人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報表制作；會使用人事管理系統(tǒng)者優(yōu)先。?
4.綜合素質：?
具有良好的溝通協(xié)調能力，能與畫室各部門（教學部、教務部、市場部等）有效協(xié)作，也能與員工順暢溝通。?
具備較強的問題解決能力與抗壓能力，能應對人事管理中的突發(fā)情況，適應畫室發(fā)展帶來的工作挑戰(zhàn)。?
熱愛美術教育行業(yè)，認同畫室的教學理念與文化，具有責任心、耐心與親和力，能為員工營造積極的工作環(huán)境。?
其他要求：無不良職業(yè)記錄，遵守國家法律法規(guī)與畫室規(guī)章制度。家住津南優(yōu)先考慮，年齡要求：28-35歲