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1、根據(jù)公司發(fā)展需要，對接業(yè)務(wù)部門確認(rèn)用工需求，優(yōu)化招聘渠道，
發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，邀約人員并組織面試；參與公司人才引進(jìn)、校
企合作等；
2、負(fù)責(zé)員工離職面談，分析離職原因并推動改善問題，降低企業(yè)人才
流失率；
3、負(fù)責(zé)組織人才盤點工作，進(jìn)行人才識別與選拔，優(yōu)化人員配置；
4、負(fù)責(zé)組織員工轉(zhuǎn)正考核及續(xù)簽評價工作，提供有效的用人建議；
5、負(fù)責(zé)組織開展項目績效的考核、分配及發(fā)放工作；
6、負(fù)責(zé)組織開展公司企業(yè)文化建設(shè)，包括企業(yè)文化策劃、企業(yè)文化落
地，如生日會、團(tuán)建活動等。
二、職位要求：
1、985/211/雙一流本科學(xué)歷及以上；形象氣質(zhì)佳，年齡 30 周歲以下；
2、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
3、學(xué)習(xí)能力強，擅長與人交流，頭腦靈活，文字編寫能力優(yōu)秀,具備
獨立解決問題的能力；
4、抗壓能力強，能夠接受出差、加班,有 1 年以上人力資源相關(guān)工作