崗位職責:
1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,并推動實施;
2、根據(jù)公司階段性目標,制定管理架構策略,優(yōu)化人力資源管理;
3、擬訂人力資源整體成本預算,監(jiān)督控制預算的有效執(zhí)行;
4、制定并完善薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理等制度;
5、組織籌建公司績效考核體系,薪酬體系、培訓體系等并推行實施;
6、對高層管理人才的篩選、任用、調配及聘用薪資提供決定性建議。
任職要求:
1、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、具有 5年以上人事管理工作經(jīng)驗;
3、掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律法規(guī);
4、有良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力。
職位福利:司齡、五險一金、節(jié)日福利、通訊補助、帶薪年假