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工作描述： 1.根據(jù)公司招聘計劃組織實施公司/分公司項目部各崗位員工招聘工作，保證招聘人員滿足崗位要求（該崗位必須強招聘）； 2.負(fù)責(zé)公司新錄用人員入職手續(xù)辦理及組織新員工培訓(xùn)及轉(zhuǎn)正考核工作; 3.負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除/終止等管理工作; 4.負(fù)責(zé)員工社保增減、五險臺賬等管理工作; 5.負(fù)責(zé)員工異動/晉升(晉職、晉級)降職/降級、內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)(外派、調(diào)崗、待崗) 工作內(nèi)容辭退、辭職、退休等)管理; 6.組織制定公司培訓(xùn)(內(nèi)部、外部)計劃及員工培訓(xùn)工作，及時反饋培訓(xùn)效果，定期對培訓(xùn)情況進(jìn)行總結(jié)，通過培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)能力和水平，提高員工整體素質(zhì); 7.考勤及工資表的統(tǒng)計、分類、匯總、制作工作，確保全部數(shù)據(jù)真實有效; 8.負(fù)責(zé)公司人員證書有關(guān)手續(xù)及管理工作; 9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職條件： 1.學(xué)歷背景:大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮 2.工作經(jīng)驗:具有3年以上同類公司人事工作經(jīng)驗，掌握國家人力資源和勞動合同法律法規(guī)，熟悉日常人事業(yè)務(wù)流程。良好的口頭表達(dá)、文字寫作能力; 3.工作經(jīng)驗豐富者可降低學(xué)歷專業(yè)要求。 * 該崗位薪資由基本工資（稅后）+績效工資（稅后）+公司福利+公司獎勵（市場投標(biāo)獎+項目履約獎勵+工程變更洽商獎勵）四部分組成。 職位福利：五險一金、年終分紅、帶薪年假、交通補貼、員工食堂、節(jié)日福利、體檢福利、團(tuán)建活動、司齡補貼、證書補貼、培訓(xùn)/進(jìn)修、慰問金等