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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人才的招聘、培訓(xùn)工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn)，對內(nèi)部培訓(xùn)結(jié)果負(fù)責(zé)，協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，確保新員工留存及績效融入，周期復(fù)盤培訓(xùn)結(jié)果落實(shí)績效達(dá)成情況；優(yōu)化培訓(xùn)形式，針對各部門特點(diǎn)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人形成培訓(xùn)機(jī)制，完善各崗位培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)結(jié)果落地；
5、設(shè)計(jì)并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)；
6、總結(jié)招聘與培訓(xùn)工作中存在的問題，提出優(yōu)化制度和流程的合理化建議。
7.落實(shí)企業(yè)文化，協(xié)助完成制度落地和員工活動(dòng)。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具備基本招聘及培訓(xùn)工作技能；