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1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃； 2、 制定公司人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）； 3、 根據(jù)公司的情況，組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí)； 4、 負(fù)責(zé)人力資源部的管理，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對(duì)于人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評(píng)、薪酬等人力資源管理各項(xiàng)工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用； 5、 推進(jìn)公司層面規(guī)范的各項(xiàng)管理制度和流程； 6、 推進(jìn)企業(yè)文化及價(jià)值觀落地 。 任職要求： 1.具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)，包括人才招聘、培訓(xùn)、績效管理及員工關(guān)系維護(hù)； 2.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通技巧，能夠有效地與團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)部門交流； 3.具備良好的分析能力和決策能力，能在變化的環(huán)境中做出適應(yīng)性強(qiáng)的決策。