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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的人事政策，包括招聘、入職、離職、考勤、員工關(guān)系管理等；
2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)流程，確保符合公司發(fā)展需求；
3、協(xié)助進(jìn)行員工活動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)；
4、管理員工檔案，維護(hù)人事信息系統(tǒng)的準(zhǔn)確性；
5、處理員工日常人事事務(wù)，解答員工咨詢，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
任職要求：
1、熟悉人力資源管理的基本流程，具備相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
2、具有良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，能夠處理員工關(guān)系問題；
3、熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力；
4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力；
5、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。