崗位職責
1.協(xié)助完成人力資源規(guī)劃,包括制度建設(shè)、流程優(yōu)化、規(guī)劃編制等;
2.熟悉薪酬績效模塊,不斷優(yōu)化薪酬績效考核制度并監(jiān)督執(zhí)行;
3.完成年度人力成本核算編制及人力成本審核,確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準確無誤并按時提交上級單位或相關(guān)部門;
4.完成績效考核及年度考核,匯總分析考核結(jié)果,建立績效考核檔案;
5..做好崗前培訓、兼職教師管理等工作。
6.做好領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求:
1、碩士及以上學歷,人力資源管理、勞動關(guān)系、勞動與社會保障專業(yè);
2、 1-2年工作經(jīng)歷,有高校人事經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源工作1-2個模塊的工作流程、法律規(guī)章等;
4、身體健康,性格開朗,有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,責任心強。
職位福利:五險一金、定期體檢、餐補、免費班車、節(jié)日福利