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2.負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略、政策和框架搭建工作，滿足各部門(mén)用人需求； 3.負(fù)責(zé)起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 4.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 5.制度流程建設(shè)、各類(lèi)會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類(lèi)采購(gòu)統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)等行政管理； 6.確定公司年度招聘計(jì)劃、公司人工成本以及行政費(fèi)用預(yù)算與管理； 7.員工關(guān)系處理，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動(dòng)，改善團(tuán)隊(duì)氣氛，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力； 8.總經(jīng)理安排的其他日常事務(wù)工作。 崗位要求： 1.30-40周歲，本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷）； 2.有相關(guān)行政人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3.工作積極，熱心好學(xué)，有良好抗壓性，高度責(zé)任心。 工作時(shí)間：8:30-17:30，雙休，國(guó)家法定節(jié)假日正常放假。 薪資福利待遇：底薪+提成，多勞多得，讓你的努力不白費(fèi)！定期聚餐，轉(zhuǎn)正后繳納五險(xiǎn)一金，全面的給予員工一對(duì)一的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)及綜合素質(zhì)培訓(xùn)——采取邊工作邊學(xué)習(xí)的方式不斷提升自我能力