職位描述
人力資源管理員助理人力資源管理師中級人力資源管理師
二、招聘與管理：
1、根據(jù)公司每月的招聘計劃，制定部門每月的招聘目標再細分到每周和每天的招聘任務(wù)，關(guān)注部門每個小伙伴的工作完成情況，及時找出工作的不足，給出合理的解決方案；
2.渠道管理：社招、代理招聘、內(nèi)薦充分利用；
3.控流失：控制流失，面試做好把關(guān)，入職后做好閉環(huán)；
4.團隊管理：明確團隊目標，做好目標分解、明確保障措施和節(jié)點
5.流程梳理：招聘部門員工定期梳理流程，總結(jié)分析，在招聘過程中存在的痛點、難點分析，分享經(jīng)驗，共同成長。
6.緊急需求的措施：針對緊急需求制定出相應(yīng)的解決方案，社招、代理、內(nèi)薦制定有針對性的解決方案，同時開辟外部招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、招聘代理機構(gòu)挖掘，參加各類招聘會等；
1、根據(jù)公司每月的招聘計劃，制定部門每月的招聘目標再細分到每周和每天的招聘任務(wù)，關(guān)注部門每個小伙伴的工作完成情況，及時找出工作的不足，給出合理的解決方案；
2.渠道管理：社招、代理招聘、內(nèi)薦充分利用；
3.控流失：控制流失，面試做好把關(guān)，入職后做好閉環(huán)；
4.團隊管理：明確團隊目標，做好目標分解、明確保障措施和節(jié)點
5.流程梳理：招聘部門員工定期梳理流程，總結(jié)分析，在招聘過程中存在的痛點、難點分析，分享經(jīng)驗，共同成長。
6.緊急需求的措施：針對緊急需求制定出相應(yīng)的解決方案，社招、代理、內(nèi)薦制定有針對性的解決方案，同時開辟外部招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、招聘代理機構(gòu)挖掘，參加各類招聘會等；
工作地點
重慶永川區(qū)云谷大廈D棟23-25層 23層
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