職位描述
人力資源管理員助理人力資源管理師中級(jí)人力資源管理師
二、招聘與管理：
1、根據(jù)公司每月的招聘計(jì)劃，制定部門每月的招聘目標(biāo)再細(xì)分到每周和每天的招聘任務(wù)，關(guān)注部門每個(gè)小伙伴的工作完成情況，及時(shí)找出工作的不足，給出合理的解決方案；
2.渠道管理：社招、代理招聘、內(nèi)薦充分利用；
3.控流失：控制流失，面試做好把關(guān)，入職后做好閉環(huán)；
4.團(tuán)隊(duì)管理：明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，做好目標(biāo)分解、明確保障措施和節(jié)點(diǎn)
5.流程梳理：招聘部門員工定期梳理流程，總結(jié)分析，在招聘過程中存在的痛點(diǎn)、難點(diǎn)分析，分享經(jīng)驗(yàn)，共同成長。
6.緊急需求的措施：針對緊急需求制定出相應(yīng)的解決方案，社招、代理、內(nèi)薦制定有針對性的解決方案，同時(shí)開辟外部招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、招聘代理機(jī)構(gòu)挖掘，參加各類招聘會(huì)等；
1、根據(jù)公司每月的招聘計(jì)劃，制定部門每月的招聘目標(biāo)再細(xì)分到每周和每天的招聘任務(wù)，關(guān)注部門每個(gè)小伙伴的工作完成情況，及時(shí)找出工作的不足，給出合理的解決方案；
2.渠道管理：社招、代理招聘、內(nèi)薦充分利用；
3.控流失：控制流失，面試做好把關(guān)，入職后做好閉環(huán)；
4.團(tuán)隊(duì)管理：明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，做好目標(biāo)分解、明確保障措施和節(jié)點(diǎn)
5.流程梳理：招聘部門員工定期梳理流程，總結(jié)分析，在招聘過程中存在的痛點(diǎn)、難點(diǎn)分析，分享經(jīng)驗(yàn)，共同成長。
6.緊急需求的措施：針對緊急需求制定出相應(yīng)的解決方案，社招、代理、內(nèi)薦制定有針對性的解決方案，同時(shí)開辟外部招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、招聘代理機(jī)構(gòu)挖掘，參加各類招聘會(huì)等；
工作地點(diǎn)
重慶渝北區(qū)青楓北路
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職位發(fā)布者
劉祥/人事經(jīng)理
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