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一、崗位職責(zé)
人力資源管理：
1、依據(jù)公司發(fā)展要求，制定組織實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系；
2、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議；
3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定、優(yōu)化并推進(jìn)績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、制定績(jī)效評(píng)價(jià)體系、推行全員績(jī)效考評(píng)體系；
4、組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助部門(mén)開(kāi)展各種培訓(xùn)工作，并監(jiān)察各項(xiàng)目員工的培訓(xùn)效果；
5、協(xié)調(diào)公司用工關(guān)系，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)；
行政管理：
1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的推進(jìn)、執(zhí)行與跟進(jìn)，擬定并優(yōu)化公司行政管理制度細(xì)則及流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)日常工作中的文件、報(bào)告等重要文件的收集整理及保管工作；
3、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)情況，并及時(shí)上報(bào)；
4、負(fù)責(zé)員工宿舍、消防安全等后勤相關(guān)管理工作；
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目申報(bào)、補(bǔ)助申請(qǐng)等工作；
6、負(fù)責(zé)公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司及時(shí)有效的處理各項(xiàng)突發(fā)事件；
7、負(fù)責(zé)公司大型會(huì)議策劃及后勤支持，公司會(huì)議的組織安排及重要來(lái)訪的接待工作；
8、負(fù)責(zé)公司相關(guān)資質(zhì)證照的申辦、備案、年檢、更新、變更等辦理。
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1、年齡要求：30-45歲
2、學(xué)歷及經(jīng)驗(yàn)要求：大專(zhuān)以上學(xué)歷，5年及以上行政人事管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源、文秘、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)或有生產(chǎn)型企業(yè)行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用。
3、其他要求：熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，處理好勞動(dòng)關(guān)系，具有較強(qiáng)的分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力及公文寫(xiě)作能力，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，認(rèn)同公司企業(yè)文化。