崗位職責(zé):
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理
工作。
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作。
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜,員工關(guān)系的維護(hù)等。
5、其他人事日常工作。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上,人力資源專業(yè)優(yōu)先
2、有較強(qiáng)的抗壓能力和良好的職業(yè)素養(yǎng)
職位福利:帶薪年假、餐補(bǔ)、全勤獎、包住