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一：崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力、行政管理制度及工作流程的制定、優(yōu)化、執(zhí)行、監(jiān)督;
2、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，維護(hù)拓展招聘渠道，進(jìn)行人員簡歷甄別、邀約、面試、篩選及錄用等工作;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，人員入職、離職、考勤及人員溝通工作;
4、負(fù)責(zé)公司社保日常增減員、轉(zhuǎn)移等事務(wù)申報(bào)相關(guān)工作；
5、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)員工福利、培訓(xùn)等企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，提高員工歸屬感、積極性和能動性; 配合各部門間的協(xié)調(diào)和關(guān)系維護(hù);
6、負(fù)責(zé)公司部分行政工作;
7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
二：任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，26-35歲，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程及渠道。
3、了解社?；A(chǔ)政策、勞動法、勞動合同法及相關(guān)政策法規(guī)；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力和一定的寫作能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力和服務(wù)意識。
5、熟練使用辦公軟件及辦公設(shè)備。