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工作職責(zé)：
1、制定人力資源規(guī)劃，擬定企業(yè)人員編制，編制人力資源招聘預(yù)算，進(jìn)行成本控制；
2、擬定、修訂、廢止、發(fā)放、解釋人力資源管理制度，進(jìn)行各部門職責(zé)權(quán)限劃分；
3、人員招聘與錄用，員工升調(diào)、加薪和辭退管理
4、新員工入職的新人崗前培訓(xùn)及考核，對(duì)公司員工制定部門培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施
5、人事檔案的整理、存檔保管，統(tǒng)計(jì)分析與勞務(wù)合同的簽訂
6、擬定薪酬制度，研究、改進(jìn)薪酬管理制度，進(jìn)行薪酬調(diào)整
7、員工績(jī)效考核，員工假務(wù)、勤務(wù)管理、福利管理
8、定期組織考評(píng)，向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才
9、勞動(dòng)關(guān)系管理
10、職業(yè)生涯管理
工作權(quán)利：
1、參與制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
2、對(duì)企業(yè)員工調(diào)動(dòng)、任免，給予建議
3、對(duì)各部門員工績(jī)效實(shí)施考核及獎(jiǎng)懲
4、員工解聘
5、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
職位福利：五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、定期體檢、帶薪年假、節(jié)日福利、創(chuàng)業(yè)公司、員工旅游、績(jī)效獎(jiǎng)金