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崗位職責(zé):
1、制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體業(yè)務(wù)目標(biāo)一致;
2、構(gòu)建和優(yōu)化人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效及員工發(fā)展等;
3、領(lǐng)導(dǎo)人才招聘與選拔，建立有效的人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
4、設(shè)計(jì)并推動(dòng)薪酬福利及激勵(lì)政策，提升員工滿意度和組織績(jī)效;
5、處理關(guān)鍵人力資源問(wèn)題，提供解決方案，促進(jìn)組織健康發(fā)展。
任職要求:
1、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊;
2、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo);
3、出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠在跨部門間建立有效的工作關(guān)系;
4、對(duì)人力資源管理有深刻見(jiàn)解，能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境;
5、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，優(yōu)先考慮具有餐飲行業(yè)背景者。