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1. 招聘與配置： - 負(fù)責(zé)招聘工作，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、跟進(jìn)錄用流程等。 - 協(xié)助制定招聘計(jì)劃，確保人員配置符合公司需求。 2. 員工關(guān)系管理： - 處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)。 - 維護(hù)員工檔案，確保信息準(zhǔn)確、完整。 - 協(xié)助處理員工投訴、糾紛，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展： - 協(xié)助組織員工培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等。 - 跟蹤培訓(xùn)效果，評估培訓(xùn)成果。 4. 績效管理： - 協(xié)助制定績效考核制度，組織績效考核工作。 - 跟蹤績效結(jié)果，協(xié)助部門進(jìn)行績效改進(jìn)。 5. 薪酬與福利管理： - 協(xié)助核算員工薪酬、獎(jiǎng)金、社保等。 - 解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問，確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確及時(shí)。 6. 制度與流程優(yōu)化： - 協(xié)助制定和完善人事管理制度和流程。 - 確保人事工作符合法律法規(guī)和公司政策。