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1. 培訓(xùn)需求分析：
· 協(xié)助上級進行年度培訓(xùn)需求調(diào)研，通過問卷、訪談、績效分析等方式，收集并整理各部門及員工的培訓(xùn)需求。
· 與業(yè)務(wù)部門保持溝通，及時了解業(yè)務(wù)動態(tài)和短期培訓(xùn)需要。
2. 培訓(xùn)項目實施與運營：
· 負責具體培訓(xùn)項目的落地執(zhí)行，包括但不限于：課程通知發(fā)布、學(xué)員報名組織、場地安排、教具準備、講師接待、現(xiàn)場支持等。
· 負責內(nèi)部培訓(xùn)班的日常管理工作，維護培訓(xùn)紀律，營造良好的學(xué)習氛圍。
· 協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機構(gòu)的合作，辦理相關(guān)商務(wù)流程。
3. 培訓(xùn)資源維護：
· 協(xié)助內(nèi)部講師團隊的建設(shè)和日常管理工作，組織內(nèi)部講師培訓(xùn)、教研活動等。
· 參與外部講師和培訓(xùn)課程的尋源、評估與關(guān)系維護，建立優(yōu)質(zhì)師資庫。
· 負責培訓(xùn)課程資料的整理、歸檔與更新管理。
4. 培訓(xùn)效果評估：
· 組織實施培訓(xùn)效果評估（如柯氏一級、二級評估），收集學(xué)員反饋，撰寫培訓(xùn)小結(jié)報告。
· 跟蹤培訓(xùn)后的應(yīng)用情況，協(xié)助業(yè)務(wù)部門推動學(xué)習成果轉(zhuǎn)化。
5. 培訓(xùn)行政與數(shù)據(jù)管理：
· 管理員工培訓(xùn)檔案，及時、準確地進行數(shù)據(jù)錄入與維護。
· 負責培訓(xùn)相關(guān)的費用報銷、預(yù)算執(zhí)行跟蹤等行政工作。
· 定期統(tǒng)計和分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，生成培訓(xùn)報表。
6. 學(xué)習技術(shù)平臺支持：
· 負責企業(yè)在線學(xué)習平臺的日常運營維護，如課程上傳、賬號管理、學(xué)習計劃配置等。
· 解答員工關(guān)于線上學(xué)習的疑問，推動線上學(xué)習項目的開展。

人事檔案管理

1、做好公司內(nèi)部人事資料檔案的整理、維護、保管保密工作。

2、輔助統(tǒng)計檔案，做好檔案統(tǒng)計工作，按規(guī)定報送上級部門。

其他事項

1、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。

2、完成其他人事相關(guān)工作。