職位描述
績(jī)效管理薪酬福利企業(yè)文化人力資源服務(wù)
一、內(nèi)部協(xié)調(diào)與體系搭建
1、統(tǒng)籌跨部門協(xié)作流程，建立高效溝通機(jī)制，推動(dòng)公司戰(zhàn)略在各部門的落地執(zhí)行;
2、組織主導(dǎo)員工全生命周期管理，包括招聘、入職培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、異動(dòng)調(diào)崗及離職面談。
二、外部聯(lián)絡(luò)與資源整合
1、對(duì)接安排處理社保等外聯(lián)事務(wù)，確保100%合規(guī)時(shí)效性;
2、策劃并執(zhí)行客戶接待、行業(yè)論壇等對(duì)外活動(dòng)，提升企業(yè)形象。
三、制度執(zhí)行與文化滲透
1、推動(dòng)人力資源政策宣貫，確保薪酬核算、考勤管理等制度執(zhí)行;
2、設(shè)計(jì)員工關(guān)懷方案(如節(jié)日福利、健康管理)。
3、協(xié)助搭建企業(yè)文化體系，主導(dǎo)員工活動(dòng)。
任職資格:
1、人力資源、行政管理類、工商管理類專業(yè)大專及以上學(xué)歷優(yōu)先;
2、具備5年以上人力行政管理或總助工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備獨(dú)立思考能力和解決問(wèn)題能力，執(zhí)行意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)、服從意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)
1、統(tǒng)籌跨部門協(xié)作流程，建立高效溝通機(jī)制，推動(dòng)公司戰(zhàn)略在各部門的落地執(zhí)行;
2、組織主導(dǎo)員工全生命周期管理，包括招聘、入職培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、異動(dòng)調(diào)崗及離職面談。
二、外部聯(lián)絡(luò)與資源整合
1、對(duì)接安排處理社保等外聯(lián)事務(wù)，確保100%合規(guī)時(shí)效性;
2、策劃并執(zhí)行客戶接待、行業(yè)論壇等對(duì)外活動(dòng)，提升企業(yè)形象。
三、制度執(zhí)行與文化滲透
1、推動(dòng)人力資源政策宣貫，確保薪酬核算、考勤管理等制度執(zhí)行;
2、設(shè)計(jì)員工關(guān)懷方案(如節(jié)日福利、健康管理)。
3、協(xié)助搭建企業(yè)文化體系，主導(dǎo)員工活動(dòng)。
任職資格:
1、人力資源、行政管理類、工商管理類專業(yè)大專及以上學(xué)歷優(yōu)先;
2、具備5年以上人力行政管理或總助工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備獨(dú)立思考能力和解決問(wèn)題能力，執(zhí)行意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)、服從意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)
工作地點(diǎn)：兩地靈活辦公，市區(qū)辦公室（蘭山區(qū)涑河南街與王莊路交匯）和工廠駐地（郯城縣開發(fā)區(qū)建設(shè)路）
工作地點(diǎn)
臨沂郯城縣建設(shè)路509號(hào)
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