職位描述
HRBP招聘培訓(xùn)組織發(fā)展醫(yī)療設(shè)備/器械
崗位職責(zé)：
1. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2. 根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），促進(jìn)人員優(yōu)化配置；
3. 根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
4. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
5. 制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度；制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施；
6. 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審；
7. 建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才；
8. 塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境，使員工了解本企業(yè)文化；
9. 完善公司員工檔案庫(kù)及預(yù)備人才庫(kù)，定期對(duì)其進(jìn)行維護(hù)整理；
10. 組織撰寫公司人力資源報(bào)告報(bào)表，深入分析公司的人力資源狀況，向人力資源總監(jiān)提供專業(yè)性建議。
任職資格：
1. 人力資源類、工商管理、行政類專業(yè)；
2. 1年及以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 具備專業(yè)知識(shí)和技能，熟悉人力資源管理知識(shí)，熟悉地方勞動(dòng)法；
4. 熟悉使用 PPT、EXCEL、 WORD等辦公軟件。
職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、包住、全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、免費(fèi)班車、定期體檢、周末雙休
職位亮點(diǎn)：人力資源經(jīng)驗(yàn)豐富
工作地點(diǎn)
呼和浩特和林格爾縣內(nèi)蒙古子殷科技有限公司西戶
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職位發(fā)布者
李映錫/人事經(jīng)理
立即溝通
內(nèi)蒙古子殷科技有限公司內(nèi)蒙古子殷科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“子殷”）是一家誕生于和林格爾新區(qū)的科技創(chuàng)新型增材制造生產(chǎn)企業(yè)。隨著醫(yī)療行業(yè)面臨的投入高成本、生產(chǎn)周期長(zhǎng)、國(guó)家集中采購(gòu)價(jià)格低等產(chǎn)業(yè)化發(fā)展難題，子殷積極引入3D打印技術(shù)和高端設(shè)備，自主研發(fā)了多項(xiàng)基于數(shù)字化醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的核心技術(shù)，包括3D打印高端材料的研制，并將先進(jìn)設(shè)備、材料與技術(shù)相結(jié)合，廣泛應(yīng)用于定制式骨科手術(shù)截骨導(dǎo)板、增材制造外科手術(shù)術(shù)前器官模型、增材制造骨科植入物、數(shù)字化醫(yī)學(xué)影像建模，為高端制造用戶提供“數(shù)字化增材制造”解決方案。子殷集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體，積極推動(dòng)新品研發(fā)，突破行業(yè)瓶頸，同時(shí)解決醫(yī)生在術(shù)前規(guī)劃設(shè)計(jì)端的定制精準(zhǔn)化、微創(chuàng)化、數(shù)字化、智能化等方面的制造工藝需求，成為醫(yī)學(xué)增材制造行業(yè)創(chuàng)新技術(shù)的領(lǐng)航者。
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