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（一）薪酬管理模塊
1. 負(fù)責(zé)員工薪酬數(shù)據(jù)的日常審核，包括基本工資、績(jī)效工資、加班費(fèi)、津貼等，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確合規(guī)，符合公司薪酬制度及勞動(dòng)法規(guī)；

2. 審核員工福利費(fèi)發(fā)放明細(xì)，核對(duì)福利標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放對(duì)象，確保福利支出合規(guī)且準(zhǔn)確；

3. 參與年度薪酬預(yù)算審核，協(xié)助梳理預(yù)算編制依據(jù)，核對(duì)預(yù)算數(shù)據(jù)與崗位編制的匹配性；

4. 對(duì)接財(cái)務(wù)部門，提供經(jīng)審核的薪酬、福利相關(guān)數(shù)據(jù)，確保薪酬及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放。
（二）培訓(xùn)發(fā)展模塊
1. 協(xié)助開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，收集各部門培訓(xùn)需求，整理分析后形成需求報(bào)告；

2. 參與制定年度 / 季度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助篩選培訓(xùn)講師、確定培訓(xùn)形式與內(nèi)容；

3. 組織實(shí)施各類內(nèi)部或外部培訓(xùn)活動(dòng)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)通知、場(chǎng)地布置、物料準(zhǔn)備等前期籌備及現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)工作；

4. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)后效果評(píng)估，收集培訓(xùn)反饋，整理培訓(xùn)檔案（包括簽到表、考核結(jié)果等），形成培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告。
二、輔助人事工作
1. 審核各類人事申報(bào)報(bào)表（如人員異動(dòng)報(bào)表、社保公積金申報(bào)報(bào)表等），確保報(bào)表數(shù)據(jù)真實(shí)、填寫規(guī)范；

2. 負(fù)責(zé)各類政府補(bǔ)貼申報(bào)工作，包括政策解讀、材料準(zhǔn)備、提交申報(bào)及后續(xù)跟進(jìn)，確保補(bǔ)貼申報(bào)及時(shí)合規(guī)；

3. 組織開(kāi)展勞資年報(bào)申報(bào)工作，整理匯總?cè)陝谫Y數(shù)據(jù)（如人員結(jié)構(gòu)、薪酬支出、勞動(dòng)合同簽訂情況等），確保年報(bào)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確且按時(shí)上報(bào)；

4. 審核崗位編制花名冊(cè)，核對(duì)崗位名稱、編制人數(shù)、在崗人數(shù)等信息，確保花名冊(cè)與實(shí)際崗位配置一致，及時(shí)更新人員變動(dòng)信息；

5. 配合完成其他人事相關(guān)工作，如員工入離職手續(xù)協(xié)助、勞動(dòng)合同管理輔助、人事檔案整理等；

6. 負(fù)責(zé)經(jīng)理級(jí)別（含）以上崗位招聘相關(guān)工作：協(xié)助對(duì)接公司領(lǐng)導(dǎo)層明確崗位需求與任職標(biāo)準(zhǔn)，篩選匹配簡(jiǎn)歷并初步溝通；協(xié)調(diào)安排多輪面試（含高層面試官），整理面試評(píng)價(jià)與反饋；協(xié)助開(kāi)展候選人背景調(diào)查，跟進(jìn) offer 發(fā)放與入職前溝通，確保高管招聘流程規(guī)范、高效推進(jìn)。