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兼職外貿(mào)發(fā)產(chǎn)品運營專員
一、工作職責(zé)
1. 產(chǎn)品發(fā)布與上架
· 產(chǎn)品信息收集： 從公司內(nèi)部獲取產(chǎn)品圖片、規(guī)格參數(shù)、技術(shù)文檔等資料。
· 產(chǎn)品信息優(yōu)化：
· 標(biāo)題撰寫： 根據(jù)目標(biāo)市場和平臺規(guī)則，撰寫包含核心關(guān)鍵詞的、有吸引力的英文產(chǎn)品標(biāo)題。
· 詳情頁編輯： 編寫詳細、專業(yè)的產(chǎn)品描述，突出產(chǎn)品賣點、應(yīng)用場景和公司優(yōu)勢。
· 關(guān)鍵詞設(shè)置： 研究和布局高搜索量、高相關(guān)性的行業(yè)關(guān)鍵詞，提升產(chǎn)品搜索排名。
· 平臺操作： 在指定的B2B平臺后臺完成產(chǎn)品信息的上傳、分類和發(fā)布。
2. 產(chǎn)品管理與優(yōu)化
· 數(shù)據(jù)監(jiān)控： 定期查看產(chǎn)品曝光量、點擊率、詢盤量等數(shù)據(jù)。
· 產(chǎn)品優(yōu)化： 根據(jù)數(shù)據(jù)反饋，持續(xù)優(yōu)化已上架產(chǎn)品的標(biāo)題、主圖、關(guān)鍵詞和詳情頁，提升產(chǎn)品效果。
· 產(chǎn)品下架與更新： 對無效果或已售罄的產(chǎn)品進行下架或信息更新。
3. 平臺與店鋪基礎(chǔ)運營
· 店鋪裝修： 協(xié)助進行公司店鋪首頁的簡單裝修和板塊布局，提升專業(yè)形象。
· 平臺活動參與： 根據(jù)平臺規(guī)則，報名參加一些免費的或低成本的推廣活動。
· 基礎(chǔ)P4P（付費廣告）管理：協(xié)助進行簡單的關(guān)鍵詞出價和廣告投放。
4. 其他輔助工作
· 市場與競品調(diào)研： 簡單調(diào)研競爭對手的產(chǎn)品發(fā)布策略和關(guān)鍵詞使用情況。
· 簡單圖片處理： 要求使用PS等工具對產(chǎn)品圖片進行簡單的裁剪、美化、添加水印等。
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二、工資待遇
1. 結(jié)算方式
· 按小時計費：面議 薪資范圍通常在20-60元/小時。具體取決求職者經(jīng)驗。
· 按月付固定薪資： 約定每月完成一定工作量，支付固定費用。范圍通常在 1500-4000元/月。適合工作內(nèi)容和工作量相對穩(wěn)定的情況。
· 按發(fā)布產(chǎn)品數(shù)量計件：明確每個產(chǎn)品上架的費用，面議。
2. 薪資結(jié)構(gòu)（常見組合）
· 純底薪制： 固定的小時薪或月薪，沒有績效要求。適合新手或工作內(nèi)容非常標(biāo)準(zhǔn)化的崗位。
· 底薪 + 績效/提成： 這是最主流和推薦的模式。
· 底薪： 保障基本收入，覆蓋日常的產(chǎn)品發(fā)布和維護工作。
· 績效/提成： 與發(fā)布產(chǎn)品帶來的有效詢盤量或最終產(chǎn)生的訂單金額掛鉤。
· 詢盤提成： 例如，每個經(jīng)過確認的有效詢盤獎勵10-50元。
3. 影響薪資的因素
· 要求求職者經(jīng)驗：
· 無經(jīng)驗新手： 可能只能拿到較低的固定薪資或時薪下限。
· 有平臺操作經(jīng)驗者： 如有阿里國際站、亞馬遜運營經(jīng)驗，薪資會顯著提升。
· 有成功案例者： 如果能展示過往通過產(chǎn)品運營帶來大量詢盤或訂單的證據(jù)，可以要求更高的底薪和提成比例。
· 工作量與自由度： 要求坐班或固定時間的兼職，薪資通常高于完全自由支配時間的遠程兼職。