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1.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部人員的招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及集團(tuán)規(guī)劃發(fā)展需求，匯總招聘需求并執(zhí)行招聘計劃；
2.負(fù)責(zé)對招聘渠道實施開發(fā)，維護(hù)和拓展，擴(kuò)大招聘信息散布范圍，保證人才數(shù)量和質(zhì)量，滿足需求，控制招聘費(fèi)用；
3.根據(jù)各部門的用工需求，在各招聘渠道發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)每天刷新崗位信息，查收求職者的投遞簡歷，主動搜索所需崗位的簡歷并對簡歷進(jìn)行篩選，對符合要求的簡歷進(jìn)行電話邀約，安排面試時間；
4.負(fù)責(zé)接待應(yīng)聘者的初試工作，檢查基本的資質(zhì)證件，組織面試和筆試，并提供應(yīng)聘者初試的面試意見，對初試通過人員進(jìn)行復(fù)試工作，確保面試及錄取試用工作順利進(jìn)行；
5.協(xié)助新員工入職手續(xù)辦理（收集入職資料及背景調(diào)查）、員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等異動管理；
6.做好相關(guān)臺賬登記和保存工作：用工需求臺賬、招聘統(tǒng)計臺賬，做好年度用工成本控制，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議；
7.負(fù)責(zé)校園招聘渠道的開發(fā)維護(hù)，開展校園招聘實施工作；
8.負(fù)責(zé)人才儲備庫的建立和同行業(yè)信息調(diào)研，收集并跟蹤同行業(yè)人才動態(tài)，包含組織架構(gòu)、薪酬福利待遇、工作職責(zé)等；
9.負(fù)責(zé)收集匯總各部門的年度及月度的培訓(xùn)需求，協(xié)助上級制定公司級年度及月度培訓(xùn)計劃并組織實施培訓(xùn)工作，培訓(xùn)預(yù)算制定執(zhí)行；
10.內(nèi)外部培訓(xùn)課程體系開發(fā)及培訓(xùn)講師隊伍的搭建，推進(jìn)培訓(xùn)事項的如期實施，建立和完善公司各崗位的測試培訓(xùn)題庫；新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能提升課程
11.對培訓(xùn)信息、培訓(xùn)課件、培訓(xùn)考核資料、培訓(xùn)攝像資料、培訓(xùn)個人記錄等所有培訓(xùn)資料和表檔做好分類、歸檔管理；
12.協(xié)助上級通過培訓(xùn)、宣傳、輔導(dǎo)等方式逐步將各部門崗位說明書（崗位職責(zé)、流程圖、權(quán)責(zé)和劃分、勝任力特征模型）推進(jìn)、實施跟進(jìn)與反饋；
13.負(fù)責(zé)集團(tuán)大型活動的組織、策劃和跟進(jìn)工作；
14.受理員工的各類投訴及勞動糾紛及時組織處理，員工溝通平臺的搭建與管理，定期完成員工滿意度調(diào)查，并對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。；
15.完成上級交辦的其它工作。
?任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理、英語等相關(guān)專業(yè)。
2.人力資源各模塊均有接觸、至少薪酬、績效、培訓(xùn)兩個模塊相關(guān)經(jīng)驗3年以上；
3.責(zé)任心強(qiáng)、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；
4.擁有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮。