婷婷五月天激情AV影院,影音先锋一区二区樱花

400-885-9898

更新于 4月7日

1-2萬·13薪

職位描述

薪酬福利招聘績效管理中級人力資源管理師高級人力資源管理師人力資源服務(wù)咨詢服務(wù)企業(yè)服務(wù)

崗位職責(zé)

全模塊人力資源運營
- 獨立負(fù)責(zé)30人左右團(tuán)隊的全生命周期人力資源管理，包括招聘、入離職、合同管理、考勤、培訓(xùn)、員工關(guān)系及績效考核落地；
- 搭建并維護(hù)人力資源基礎(chǔ)臺賬（如員工檔案、花名冊、崗位說明書），確保數(shù)據(jù)實時準(zhǔn)確。
薪酬核算與社保公積金管理
- 主導(dǎo)月度薪資核算（含個稅計算、績效獎金、補貼等），確保100%準(zhǔn)確性與時效性；
- 獨立操作北京市社保、公積金增減員、基數(shù)調(diào)整、補繳及年度申報，處理員工醫(yī)保、生育津貼等福利申領(lǐng)；
- 對接財務(wù)部門完成工資發(fā)放、成本分?jǐn)偧叭肆︻A(yù)算執(zhí)行分析。
數(shù)據(jù)分析與報表輸出
- 定期輸出人力數(shù)據(jù)分析報告（如離職率、人效、薪酬結(jié)構(gòu)），為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持；
- 優(yōu)化HR流程，通過Excel/BI工具實現(xiàn)數(shù)據(jù)自動化處理（如考勤統(tǒng)計、薪酬模板）。
合規(guī)與政策落地
- 實時跟蹤北京市勞動法規(guī)、社保公積金政策變化，修訂內(nèi)部制度并組織員工培訓(xùn)；
- 處理勞動爭議、工傷申報等風(fēng)險防控工作，確保用工合規(guī)性。

任職要求

硬性條件
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 3年以上人力資源全模塊實操經(jīng)驗，擅長薪酬核算及社保公積金操作，熟悉北京本地政策；
- 熟練使用Excel（精通VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等函數(shù)）、HRM系統(tǒng)（如用友、SAP、釘釘）；
- 持人力資源師/薪稅師證書者優(yōu)先。
軟性素質(zhì)
- 高度細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，對數(shù)字敏感，能承受高強度周期性工作（如月末薪資結(jié)算）；
- 具備強溝通協(xié)調(diào)能力，能跨部門協(xié)同推進(jìn)工作；
- 邏輯清晰，擅長從數(shù)據(jù)中提煉問題并提出解決方案。