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崗位職責：
1、專屬對接1-2 家 IT客戶的人事需求，覆蓋項目團隊（如開發(fā)、測試、運維崗）的入離職辦理、勞動合同簽訂 / 續(xù)簽，同步協(xié)調(diào) IT 設(shè)備交接、賬號權(quán)限注銷等聯(lián)動流程；
2、處理 IT 人員異地社保公積金增減員、個稅申報（含技術(shù)崗補貼核算），解答員工關(guān)于 “異地參保年限合并”“項目獎金個稅扣除” 等疑問；
3、篩選技術(shù)崗簡歷（初步匹配技能關(guān)鍵詞，如 Java、Python、自動化測試等），協(xié)調(diào)面試時間（適配 IT 人員項目排期），跟進候選人入職前背調(diào)、offer 發(fā)放及入職引導；
4、配合客戶的項目周期需求，對接靈活用工資源（如項目制臨時工、短期技術(shù)外包人員），完成臨時工協(xié)議簽訂、工時統(tǒng)計、薪酬結(jié)算等流程。
任職要求：
1、學歷：大專及以上，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?
2、經(jīng)驗：1-2 年人事相關(guān)工作經(jīng)驗，有 IT 行業(yè)人事 / 外包人事經(jīng)驗者優(yōu)先（熟悉技術(shù)崗特性）；?
3、工具：熟練使用 Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)計算項目人力成本），會操作人事系統(tǒng)（如北森、i 人事）；
4、證書：持有人力資源管理師（四級及以上）證書者優(yōu)先。
5、技術(shù)認知：了解 IT 行業(yè)常見崗位（開發(fā)、測試、運維）的工作模式，能準確區(qū)分 “全職技術(shù)崗”“項目外包崗” 的人事流程差異。
加分項：
1、政策掌握：熟悉國家及 IT 企業(yè)集中城市（如北上廣深、杭州）的勞動法規(guī)、社保公積金政策，能獨立處理 IT 人員異地參保問題；