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任職要求： 1、30-40歲，計(jì)算機(jī)，信息化或電氣自動(dòng)化及管理專業(yè)本科以上學(xué)歷，（985或211）5年以上大中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 3、具有較大型公司管理經(jīng)驗(yàn)。 4、認(rèn)同公司的企業(yè)文化，能認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及重大決定。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司總體行政人事管理工作； 2、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提高公司人事招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核各板塊工作水平； 3、加強(qiáng)公司的企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力； 4、完善公司物資采購系統(tǒng)，辦公系統(tǒng)，提高各部門工作水平； 5、審核并管控項(xiàng)目管理費(fèi)用；擁有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力。 6、協(xié)助董事長制定戰(zhàn)略計(jì)劃協(xié)調(diào)公司內(nèi)外關(guān)系，推動(dòng)各項(xiàng)制度執(zhí)行； 7、監(jiān)督、檢查、督促各部門工作完成情況； 8、完成董事長安排的其它工作，協(xié)調(diào)、溝通、能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞 察力； 9、具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力；年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)并組織分解落實(shí)相應(yīng)的運(yùn)營 策略和具體實(shí)施方案； 10、進(jìn)行深入的市場分析，提供市場運(yùn)作的方向性建議要求； 11、跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議； 12、在公司經(jīng)營計(jì)劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向董事長提供相關(guān)解決方案； 13、重點(diǎn)客戶的談判與公關(guān)； 14、承上啟下在運(yùn)營中解決實(shí)際工作中的問題。