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崗位職責(zé)：1、片區(qū)內(nèi)自有員工招聘配置、人事運營工作對接、考勤與薪酬績效對接、員工活動&員工爭議等員工關(guān)系管理； 2、負責(zé)片區(qū)內(nèi)組織文化運營、廉正建設(shè)、榮譽與創(chuàng)新管理 3、負責(zé)片區(qū)內(nèi)外包人員運營規(guī)范管理、落地軍種對勞動力運營管理要求，監(jiān)督和落地風(fēng)險管理 4、協(xié)助調(diào)度中心經(jīng)理、城市總經(jīng)理進行勞務(wù)供方約談、合同發(fā)起、履約評估、結(jié)算及其他落地工作 5、負責(zé)片區(qū)內(nèi)業(yè)務(wù)支持，履職服務(wù)和內(nèi)控職責(zé)。 崗位要求： 1、基本要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、工作經(jīng)驗：不少于2年的人力多模塊管理工作經(jīng)驗，有HRBP或多種用工渠道管理經(jīng)驗優(yōu)先 3、能力素質(zhì)：溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力、邏輯思維能力、抗壓能力、團隊管理能力 4、角色定位：人才管理者、文化塑造者、變革推動者、員工關(guān)系協(xié)調(diào)者、風(fēng)險管控者 5、個人特征：有親和力，積極靈活，認真細致