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崗位描述： 1、 負(fù)責(zé)人事日?；A(chǔ)運(yùn)營工作，包括人員招聘、員工薪酬福利、入職、離職等流程辦理； 2.、計(jì)劃、管理招聘工作，整合招聘資源，統(tǒng)一招聘標(biāo)準(zhǔn)、提升招聘專業(yè)水平、加大人才吸引力度等。 3.、負(fù)責(zé)宣傳、維護(hù)內(nèi)部溝通渠道，協(xié)助部門管理者，具體處理內(nèi)部員工投訴。負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系、企業(yè)文化具體工作的開展與落實(shí)，保障員工穩(wěn)定性。 4、負(fù)責(zé)組織部門年度、季度、月度工作計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行；跟蹤各指標(biāo)的完成情況； 5、部門數(shù)據(jù)分析管理，各種日常的、每周的或每月的數(shù)據(jù)分析報(bào)表、年度季度月度業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、分析及預(yù)測； 6、各項(xiàng)指標(biāo)的支持與溝通；重點(diǎn)項(xiàng)目計(jì)劃、分析、推進(jìn)；協(xié)同跨部門間的業(yè)務(wù)協(xié)同問題，為部門運(yùn)營提供合理的建議； （2）崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷； 2、1年以上家裝(含定制)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，優(yōu)秀人員可放寬； 3、具有敏感的市場意識(shí)，分析問題及解決問題能力; 4、具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力; 5、較強(qiáng)的抗壓及溝通協(xié)調(diào)能力，計(jì)劃組織能力，決策能力，優(yōu)秀的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。