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業(yè)內(nèi)刊編輯崗位職責(zé)
一、內(nèi)容策劃與采編
1. 負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)刊整體選題策劃，結(jié)合公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)、企業(yè)文化等，制定具有吸引力和價(jià)值的主題，如每月設(shè)定 “創(chuàng)新項(xiàng)目展示”“員工成長(zhǎng)故事”“行業(yè)趨勢(shì)洞察” 等專題。
2. 針對(duì)選題開展深度采訪工作，與公司各部門員工、管理層進(jìn)行溝通，挖掘有價(jià)值的新聞素材和故事，例如采訪研發(fā)團(tuán)隊(duì)攻克技術(shù)難題的過(guò)程。
3. 獨(dú)立撰寫各類稿件，包括但不限于公司新聞報(bào)道、人物專訪、行業(yè)分析文章等，保證稿件質(zhì)量，語(yǔ)言風(fēng)格生動(dòng)、準(zhǔn)確、貼合企業(yè)定位，如用通俗易懂的語(yǔ)言解讀行業(yè)政策對(duì)公司業(yè)務(wù)的影響。
二、稿件編輯與審核
1. 對(duì)內(nèi)部員工投稿及外部約稿進(jìn)行嚴(yán)格篩選、編輯和校對(duì)，確保內(nèi)容的準(zhǔn)確性、邏輯性和可讀性，糾正語(yǔ)法錯(cuò)誤、優(yōu)化語(yǔ)句表達(dá)。
2. 從內(nèi)容質(zhì)量、價(jià)值觀導(dǎo)向、排版適配性等多方面對(duì)稿件進(jìn)行審核，對(duì)于不符合內(nèi)刊要求的稿件，及時(shí)與作者溝通修改意見(jiàn)，若稿件存在抄襲等問(wèn)題，堅(jiān)決不予采用。
三、排版與設(shè)計(jì)溝通
1. 與設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作，參與內(nèi)刊排版設(shè)計(jì)過(guò)程，提供內(nèi)容布局建議，確保文字與圖片、圖表等元素搭配協(xié)調(diào)，例如在介紹公司新辦公環(huán)境時(shí)，合理安排實(shí)景圖片與文字描述的位置。
2. 對(duì)排版初稿進(jìn)行細(xì)致審核，提出修改意見(jiàn)，如調(diào)整字體、字號(hào)、行距、顏色等細(xì)節(jié)，使內(nèi)刊整體視覺(jué)效果美觀、舒適，符合企業(yè)品牌形象。
四、發(fā)行與反饋收集
1. 負(fù)責(zé)內(nèi)刊的印刷、分發(fā)工作，選擇合適的印刷供應(yīng)商，控制印刷成本和質(zhì)量，確保按時(shí)將內(nèi)刊發(fā)放到公司員工手中，可通過(guò)內(nèi)部郵件、線下分發(fā)點(diǎn)等多種渠道發(fā)放。
五、文化傳播與團(tuán)隊(duì)協(xié)作
1. 通過(guò)內(nèi)刊傳播企業(yè)文化、價(jià)值觀和企業(yè)精神，挖掘和宣傳公司內(nèi)部的優(yōu)秀文化案例和先進(jìn)個(gè)人事跡，樹立文化標(biāo)桿，如報(bào)道年度優(yōu)秀員工的工作經(jīng)驗(yàn)和成長(zhǎng)歷程。