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崗位職責：
1.配合上級領導完善各項基礎人事流程制定，及各項人事制度實施過程中的審核。
2.負責績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監(jiān)督。
3.檔案管理情況的監(jiān)督及核查。
4.結合公司的薪酬管理體系，負責工資表的縮制。
5.搭建員工與公司的交流平臺，加強對員工生活與工作上的關心，不定時的對員工進行相應的面談。
6.日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進展，進行專業(yè)咨詢與尋求幫助給予解決。
7.熟悉本市勞動法規(guī)；向員工提供有關人事方面的咨詢；熟悉公司各項規(guī)章制度。
8.在規(guī)定的時限內完成上級交辦事項。并在過程中進行階段性反饋。