1.招聘工作:按照公司下發(fā)的人員招聘需求招聘相應(yīng)崗位人員。(1)在招聘平臺發(fā)布崗位信息,篩選簡歷,邀約面試(2)薪酬談判,走定薪審批流程
2.培訓(xùn)工作:按照事業(yè)部下發(fā)的培訓(xùn)計劃,跟蹤并監(jiān)督各部門執(zhí)行,按要求上傳培訓(xùn)記錄和照片。
3.勞動關(guān)系:處理公司員工勞動關(guān)系,公司員工關(guān)系處理。
(1)辦理本公司職員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù);五險一金增減員及數(shù)據(jù)核對;購買雇主責(zé)任險跟進處理;薪資數(shù)據(jù)提報等
(2)員工紀律、沖突、溝通、及時合理合法解決公司與員工的勞動糾紛問題。
4.績效管理:對公司各部門績效進行管理。績效計劃制定、績效計劃下發(fā),考核評價溝通、核對并歸檔。
5.員工福利:年會、廠慶等公司重要節(jié)假日公司及活動組織。8.后勤安保管理:車輛管理、安全保衛(wèi)、食堂管理、辦公室工位管理、宿舍管理。