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工作職責：
1、負責公司基礎崗位招聘工作，確保人員招聘及時到崗，滿足人才招聘需。
2、組織員工培訓，包括新員工入職培訓和在職員工技能提升培訓，跟蹤培訓效果并進行評估。
3、維護良好的員工關系，對員工提出的問題解決、跟蹤、閉環(huán)，關注基層員工動態(tài)，組織員工活動。
4、負責員工入轉調離的手續(xù)辦理，及員工數據的日常維護和更新。
5、協助起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
任職要求：
1、本科以上學歷，行政管理、人力資源管理等專業(yè)。
2、1年以上生產制造企業(yè)工作經驗，有5年大型企業(yè)人力資源工作經驗。
3、誠信、正直，性格外向，聰明靈活，親和力強，執(zhí)行力強。
4、有良好的溝通、協調、統(tǒng)籌能力，能承受較大工作壓力。
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工作時間：8:30-18:00 雙休國家法定節(jié)假日休
薪資福利：4-6k+五險+節(jié)日福利+培訓+團建