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1. 具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和文檔寫作能力；
2.完善公司管理制度、審批流程等，起草修訂公司通知、文件；嚴格落實考勤制度、工資績效核算；
3.根據(jù)公司需求進行人員招聘，負責入職、離職、勞動合同管理，具有處理勞動糾紛的經(jīng)驗；
4.協(xié)調(diào)各部門關系，組織日常會議、規(guī)范日常行為。建設企業(yè)文化，提升團隊凝聚力，組織團建、旅游等活動；