崗位職責:
1. 負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施;
2. 熟悉人力資源六大模塊,精通人資核心模塊,能獨立負責地產(chǎn)行業(yè)關鍵崗位的招聘體系搭建,制定針對性薪酬績效方案,搭建員工培訓體系;
3. 結合地產(chǎn)行業(yè)周期,制定人力配置計劃,優(yōu)化組織架構,推動部門協(xié)同;同時能識別核心人才,建立人才梯隊,解決地產(chǎn)行業(yè)人才流動大的問題;
4. 掌握用工風險管控,熟悉房地產(chǎn)行業(yè)用工規(guī)范,合規(guī)處理勞動合同、工傷、勞動糾紛等事宜,規(guī)避企業(yè)用工風險;
5. 具備團隊管理能力,帶領人資團隊制定工作目標與流程,提升人力工作效率;同時能為地產(chǎn)各業(yè)務部門提供定制化人力支持。
任職要求:
1. 人力資源管理等相關專業(yè),本科以上學歷;
2. 5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,3年以上房地產(chǎn)行業(yè)人資管理經(jīng)驗;
3. 具有良好的人際溝通和談判技能;
4. 具備良好的政策分析能力。