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一、崗位職責(zé)1. 項目整體管理：代表公司統(tǒng)籌負責(zé)工程項目施工的整體規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)與控制，確保項目按照合同約定的質(zhì)量、進度、成本目標(biāo)順利完成，對項目的整體履約情況負總責(zé)。
2. 施工組織與實施：組織編制詳細的施工組織設(shè)計、施工方案及進度計劃，合理調(diào)配項目所需的人力、物力、財力等資源，統(tǒng)籌安排施工工序，解決施工過程中出現(xiàn)的技術(shù)、工藝難題，保障施工生產(chǎn)的有序進行。
3. 質(zhì)量與安全管理：建立健全項目質(zhì)量和安全管理體系，嚴(yán)格執(zhí)行國家及行業(yè)關(guān)于專業(yè)工程質(zhì)量和安全的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，組織開展質(zhì)量檢查、安全巡查和隱患排查工作，確保工程質(zhì)量達到合同要求，杜絕重大安全事故的發(fā)生。
4. 成本控制與合同管理：負責(zé)項目成本的預(yù)算、核算與控制，合理控制工程成本支出，提高項目經(jīng)濟效益；嚴(yán)格履行項目合同條款，協(xié)調(diào)與業(yè)主、監(jiān)理、設(shè)計等相關(guān)方的合同關(guān)系，處理合同變更、索賠等事宜，維護公司合法權(quán)益。
5. 團隊建設(shè)與管理：組建并管理項目團隊，明確團隊成員的崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，定期組織團隊成員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能提升，營造積極向上、團結(jié)協(xié)作的工作氛圍，提高團隊的整體執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。?
6. 溝通協(xié)調(diào)工作：保持與業(yè)主、監(jiān)理、設(shè)計、政府監(jiān)管部門等相關(guān)方的良好溝通與協(xié)調(diào)，及時匯報項目進展情況，反饋項目問題，爭取各方支持與配合，確保項目順利推進。?
7. 資料與驗收管理：組織做好項目施工資料的收集、整理、歸檔工作，確保資料的完整性、準(zhǔn)確性和規(guī)范性；負責(zé)組織項目各階段的驗收工作，包括隱蔽工程驗收、分部分項工程驗收、竣工驗收等，確保項目順利通過驗收。
8. 開發(fā)人才，按照集團公司要求，做好人才帶培工作。
二、任職要求
1.學(xué)歷與專業(yè)：具有相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷，持有中級及以上工程師職稱者優(yōu)先。?
2.工作經(jīng)驗：具有8 年及以上相應(yīng)專業(yè)項目施工管理經(jīng)驗，其中至少3 年及以上項目經(jīng)理或項目副經(jīng)理任職經(jīng)歷，且有完整的相應(yīng)專業(yè)工程項目全程管理經(jīng)驗者優(yōu)先。?
3.證書要求：持有相應(yīng)專業(yè)一級建造師證書優(yōu)先，具備相應(yīng)專業(yè)工程施工企業(yè)主要負責(zé)人（A 證）、項目負責(zé)人（B 證）等安全生產(chǎn)考核合格證書者優(yōu)先；有注冊造價工程師、注冊監(jiān)理工程師等相關(guān)證書者可適當(dāng)放寬部分條件。?
4.專業(yè)能力：熟悉相應(yīng)專業(yè)工程施工技術(shù)、工藝標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量驗收規(guī)范及相關(guān)法律法規(guī)，能夠獨立編制施工組織設(shè)計、施工方案和進度計劃；具備較強的項目質(zhì)量、安全、成本、進度控制能力，能夠有效解決項目施工過程中出現(xiàn)的復(fù)雜技術(shù)和管理問題。?
5.管理與協(xié)調(diào)能力：具有優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，能夠有效組織、協(xié)調(diào)和激勵項目團隊成員，提高團隊工作效率；具備良好的溝通表達和商務(wù)談判能力，能夠與業(yè)主、監(jiān)理、設(shè)計、政府部門等相關(guān)方建立良好的合作關(guān)系，妥善處理各方關(guān)系和項目爭議。?
6.職業(yè)素養(yǎng)：具有強烈的責(zé)任心、敬業(yè)精神和大局意識，能夠承受較大的工作壓力，適應(yīng)長期駐項目現(xiàn)場的工作模式；遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，誠實守信，品行端正，無不良從業(yè)記錄。?
7.其他要求：身體健康，能夠適應(yīng)相應(yīng)專業(yè)工程項目野外作業(yè)和艱苦的工作環(huán)境；具備一定的計算機操作能力，會使用 Office、Project 等辦公軟件及 CAD 等工程設(shè)計軟件者優(yōu)先考慮。
三、薪資福利
1.薪資待遇：提供行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪資水平，具體薪資根據(jù)個人學(xué)歷、經(jīng)驗、能力及項目業(yè)績面議，薪資范圍20K ~35K，另設(shè)有項目單項獎勵、年終績效獎勵等。?
2.福利保障：繳納五險一金，享受法定節(jié)假日等假期；提供交通補貼、通訊補貼、伙食補貼、假日福利品等。?
3.職業(yè)發(fā)展：為員工提供完善的職業(yè)發(fā)展通道和培訓(xùn)體系，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部專業(yè)培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒等，支持員工考取各類職業(yè)資格證書，助力員工實現(xiàn)個人職業(yè)成長。?
4.其他福利：定期組織員工體檢、團建活動；提供良好的辦公和住宿環(huán)境，配備必要的生活設(shè)施；根據(jù)項目情況，提供項目完工后的調(diào)休或其他福利。