【崗位職責(zé)】:
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃,制定和完善各項管理制度和流程,并負(fù)責(zé)推動落實;2、負(fù)責(zé)招聘工作的開展與實施,確保缺編人員到崗及時率;
2、對公司組織架構(gòu)提供合理建議,完善人才管理機制,構(gòu)建人才梯隊,建立科學(xué)合理、具有激勵性的管理體系;
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣,增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力;
4、建立并完善人力資源管理體系、研究設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。
5.公司目前積極發(fā)展中,急需招聘好的優(yōu)質(zhì)的業(yè)務(wù)員!招人是第一要務(wù)!
6.領(lǐng)導(dǎo)交代的一些事情。(預(yù)訂機票/酒店,協(xié)助差旅報銷,快遞處理等事務(wù))
7.行政采購事項,采購的活做不完了也分一些。
【任職要求】:
1、本科及以上學(xué)歷,同行業(yè)人事工作經(jīng)驗、優(yōu)先考慮;
2、宏觀管理和協(xié)調(diào)組織能力強,有較好的組織診斷好職推薦
3、優(yōu)秀的溝通、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力,工作投入度高,優(yōu)秀的自我驅(qū)荿抵動能力和問題解決能力;
4、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力強,有豐富的人力資源管理經(jīng)驗善于團(tuán)隊氛圍打造。
希望有足夠的招聘經(jīng)驗,公司目前在發(fā)展階段,需要能招到好業(yè)務(wù)員!好銷售!共同發(fā)展!