崗位職責(zé):
1.協(xié)助人力資源高級(jí)經(jīng)理建立和完善公司招聘體系,制定招聘管理制度并組織實(shí)施。
2.組織更新、完善公司崗位說(shuō)明書,能力素質(zhì)模型,任職資格標(biāo)準(zhǔn),人才畫像等標(biāo)準(zhǔn)制定;
3.負(fù)責(zé)公司人員招聘實(shí)施與組織,確保人員招聘的達(dá)成,滿足業(yè)務(wù)需求:負(fù)責(zé)招聘工作的組織與實(shí)施,包括職位發(fā)布,簡(jiǎn)歷甄選,通知面試及崗位面試安排;
4.協(xié)助組織并開(kāi)展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實(shí)施招聘活動(dòng)、執(zhí)行校園宣講會(huì)等;
5.負(fù)責(zé)員工錄用審批及入職管理工作,確保人員的順利入職;
6.負(fù)責(zé)員工入職管理,協(xié)同部門同事完成員工入職手續(xù)辦理及入職信息材料審核管理等;
任職資格:
1.統(tǒng)招本科學(xué)歷,具有人力資源管理證書優(yōu)先;
2.3年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),至少2年行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);
3.優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力,組織協(xié)調(diào)能力