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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人才招聘計(jì)劃，保障所設(shè)部門的人才需求。
2、優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量，負(fù)責(zé)人職談判及錄用流程。
3、完善公司的培訓(xùn)體系，組織開展專業(yè)技能、管理能力等專項(xiàng)培訓(xùn)。
4、協(xié)助推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)與員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的優(yōu)化，確保考核流程公正、有效，并能激勵(lì)研發(fā)及技術(shù)人員的創(chuàng)新活力。
6、定期進(jìn)行薪酬調(diào)研，確保公司薪酬在行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力。
7、建立暢通的員工溝通渠道，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧的勞資關(guān)系。
8、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，提升員工凝聚力和歸屬感。
崗位要求：
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上人事行政全盤管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源管理各模塊實(shí)操，能獨(dú)立處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題。
4、熟悉行政管理體系與制度建設(shè)，有豐富的后勤總務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。
5、 能夠獨(dú)立統(tǒng)籌人事行政兩大模塊的日常工作，具備多任務(wù)處理和組織協(xié)調(diào)能力。
6、具備出色的內(nèi)外部溝通能力，能與研發(fā)、生產(chǎn)等專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作。
7、做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備強(qiáng)烈的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)，特別是在勞動(dòng)合規(guī)和辦公/實(shí)驗(yàn)室安全方面。
8、 具備強(qiáng)烈的內(nèi)部客戶服務(wù)意識(shí)，能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并解決問題，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。
9、 能夠適應(yīng)快速發(fā)展型公司的節(jié)奏，妥善處理突發(fā)事件。
10、熟練使用Office辦公軟件及各類人事行政系統(tǒng)。