職位描述
人力資源規(guī)劃人事培訓績效管理鋼鐵/有色金屬冶煉及加工
崗位職責：
一、企業(yè)管理方面
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：參與制定公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營計劃，確保企業(yè)管理策略與公司整體目標相匹配；
2.組織優(yōu)化與流程改進：評估和優(yōu)化公司的組織架構，提高部門之間的協(xié)同效率；
3.經營分析與對標：監(jiān)督各生產運營情況，反饋經營異常數據，進行對標對表管理，提升生產經營效率；
4.績效管理：定期評估部門和員工的績效，提供績效反饋和改進建議；
5.制度建設與合規(guī)管理：制定和完善公司的各項規(guī)章制度，確保公司運營的規(guī)范化和合法化。
二、人力資源管理方面
1.根據公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求，制定人力資源規(guī)劃；
2.制定并執(zhí)行人才招聘策略，吸引優(yōu)秀的人才加入公司；
3.負責關鍵崗位的人才選拔和評估，確保關鍵崗位的人員勝任力；
4.設計和實施員工培訓與發(fā)展計劃，建立人才培養(yǎng)體系，為公司的發(fā)展儲備人才；
5.設計和優(yōu)化公司的薪酬體系，確保薪酬的公平性和競爭力；
6.促進企業(yè)文化的建設和傳播，增強員工的歸屬感和凝聚力。通過組織各類員工活動，增強團隊合作和企業(yè)文化的認同感；
一、企業(yè)管理方面
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：參與制定公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營計劃，確保企業(yè)管理策略與公司整體目標相匹配；
2.組織優(yōu)化與流程改進：評估和優(yōu)化公司的組織架構，提高部門之間的協(xié)同效率；
3.經營分析與對標：監(jiān)督各生產運營情況，反饋經營異常數據，進行對標對表管理，提升生產經營效率；
4.績效管理：定期評估部門和員工的績效，提供績效反饋和改進建議；
5.制度建設與合規(guī)管理：制定和完善公司的各項規(guī)章制度，確保公司運營的規(guī)范化和合法化。
二、人力資源管理方面
1.根據公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求，制定人力資源規(guī)劃；
2.制定并執(zhí)行人才招聘策略，吸引優(yōu)秀的人才加入公司；
3.負責關鍵崗位的人才選拔和評估，確保關鍵崗位的人員勝任力；
4.設計和實施員工培訓與發(fā)展計劃，建立人才培養(yǎng)體系，為公司的發(fā)展儲備人才；
5.設計和優(yōu)化公司的薪酬體系，確保薪酬的公平性和競爭力；
6.促進企業(yè)文化的建設和傳播，增強員工的歸屬感和凝聚力。通過組織各類員工活動，增強團隊合作和企業(yè)文化的認同感；
任職資格：
1.10年以上鋼鐵或制造業(yè)企業(yè)工作經驗，5年以上高管從業(yè)經驗，本科及以上學歷，年齡45周歲以下。
2.熟悉制造業(yè)行業(yè)，了解行業(yè)規(guī)則和市場動態(tài)。
3.具有較強的組織協(xié)調能力和溝通能力，能夠有效協(xié)調處理各類關系與問題。
1.10年以上鋼鐵或制造業(yè)企業(yè)工作經驗，5年以上高管從業(yè)經驗，本科及以上學歷，年齡45周歲以下。
2.熟悉制造業(yè)行業(yè)，了解行業(yè)規(guī)則和市場動態(tài)。
3.具有較強的組織協(xié)調能力和溝通能力，能夠有效協(xié)調處理各類關系與問題。
工作地點
北京大興區(qū)國銳廣場B座31層
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職位發(fā)布者
張女士/人事行政經理
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方同舟控股有限公司方同舟集團正式組建于2020年，秉承“如日方升，同舟共濟”的企業(yè)愿景，正在邁入全新的旅程。集團憑借前沿、獨到的眼光，不斷向多元化發(fā)展，目前已逐漸成為涵蓋鋼鐵、焦化、貿易、地產、金融、鑄造配套服務、智慧制造等產業(yè)于一體的國際化大型企業(yè)，公司總資產 320億元，員工15000余人，設計產能 800萬噸，年產值 350億元，年利稅 30億元，間接帶動地方經濟 1000億元。集團連續(xù)多年進入“中國企業(yè) 500強”、“中國民營企業(yè) 500強”、“中國綠色發(fā)展優(yōu)秀企業(yè)”、“全國質量領先企業(yè)”等稱號，并在 2017年獲得首批國家級綠色工廠稱號；2019年涉足軍民融合發(fā)展，列入全軍采購系統(tǒng)（陸軍裝備站采購資格），是省軍民融合單位； 2020年集團名列“中國企業(yè) 500強”第277位、“中國民營企業(yè) 500強”第96位、“中國制造業(yè)企業(yè)500強”第121位、“中國制造業(yè)民營企業(yè) 500強”第50位。
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