職位描述
績(jī)效管理薪酬福利招聘企業(yè)服務(wù)人力資源服務(wù)
- 崗位職責(zé)：
1.組織面試甄選，評(píng)估候選人能力素質(zhì)，確保招聘質(zhì)量
2.跟蹤培訓(xùn)效果，評(píng)估培訓(xùn)有效性并提出改進(jìn)建議
3.制定績(jī)效管理制度，組織實(shí)施績(jī)效考核
4.目標(biāo)分解及實(shí)施，跟進(jìn)各部門績(jī)效管理情況
5.負(fù)責(zé)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、福利政策制定及工資核算發(fā)放
- 6.處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等全流程事務(wù)
7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理和日常事務(wù)協(xié)調(diào)
8.建立健全人事管理制度，規(guī)避人事風(fēng)險(xiǎn)
9.處理員工檔案、考勤、福利等日常人事管理工作
在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解；
具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
對(duì)新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)增加對(duì)候選人的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度。
工作地點(diǎn)
山西省太原市小店區(qū)長(zhǎng)風(fēng)街131號(hào)華德廣場(chǎng)e座4層417-423
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