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崗位職責：
1. 薪酬福利工作方面，負責公司薪酬福利制度的制定、激勵約束機制的優(yōu)化、人事費用管控機制優(yōu)化及核算、工資薪金發(fā)放、社會保險各項事宜、福利保障體系的建設等；
2. 績效考核方面，負責員工績效考核機制的優(yōu)化、擬定員工績效考核實施方案、完成年度績效考核收口、研究績效考核結(jié)果的運用；
3.文字工作方面，負責擬定人力資源工作相關總結(jié)、規(guī)劃、報告等文字材料；
4. 員工關系方面，負責五險一金、人事檔案管理等工作，協(xié)調(diào)勞動爭議，做好員工關系服務支持工作；
5. 負責領導交辦的其他事宜。
崗位要求：
1.學歷專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、財會類專業(yè)優(yōu)先。
2.從業(yè)經(jīng)歷：具有3年（含）以上績效考核、薪酬福利管理、干部監(jiān)督等模塊人力資源相關工作經(jīng)歷，其中薪酬績效模塊工作經(jīng)驗不少于2年。熟悉投行、股權(quán)投資、資產(chǎn)管理類機構(gòu)的人力資源體系。
3.能力素質(zhì)：
（1）具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規(guī)政策；
（2）工作嚴謹細致，善于思考、勇于探索，工作責任心強，能夠嚴格按照時限要求推進工作開展；
（3）善于溝通、勤于思考，具備較強的語言和文字表達能力；
（4）工作原則性和責任心強，具有良好的保密意識。
4、執(zhí)業(yè)資格：具有國際人力資源管理師資格優(yōu)先考慮。