1. 負(fù)責(zé)公司薪酬體系的建設(shè)及優(yōu)化,以滿足公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需要;
2. 制定有效的激勵(lì)方案,助推業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成;
3. 負(fù)責(zé)人工成本中長(zhǎng)期規(guī)劃編制,年度的預(yù)算、預(yù)測(cè)、清算等工作,并開(kāi)展優(yōu)化分析,合理控制人工成本;
4. 定期進(jìn)行薪酬福利調(diào)研,了解行業(yè)動(dòng)態(tài)及市場(chǎng)變化,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持;
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
1.本科及以上
2.人力資源管理專業(yè);
3.薪酬福利管理經(jīng)驗(yàn)5年及以上;
4.大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)(或同等水平)及以上;能夠熱練使用word、excel、PPT等OFFICE辦公軟件
5.具各改革創(chuàng)新精神,責(zé)任心強(qiáng),工作嚴(yán)謹(jǐn),具有良好數(shù)據(jù)分析能力。