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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)組織公司員工績效考核工作，包括通知發(fā)放、過程跟進與數(shù)據(jù)收集，確保各部門按時提交考核材料，并對資料完整性進行初步審核。
2.負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的整理與初步統(tǒng)計分析，協(xié)助完成績效溝通的后續(xù)記錄及資料歸檔。
3.牽頭制定公司年度培訓(xùn)計劃，統(tǒng)籌執(zhí)行各類培訓(xùn)項目，培訓(xùn)支持以及培訓(xùn)結(jié)束后的效果評估與反饋收集。
4.負(fù)責(zé)維護員工培訓(xùn)檔案及培訓(xùn)記錄，確保相關(guān)信息準(zhǔn)確、完整。
5.協(xié)助上級或牽頭開展人才盤點、員工滿意度調(diào)查等專項工作，承擔(dān)數(shù)據(jù)錄入、問卷發(fā)放與回收等基礎(chǔ)事務(wù)。
6.協(xié)助跟蹤核心崗位及后備人才的個人發(fā)展計劃執(zhí)行情況，并做好相關(guān)記錄。參與維護及更新公司人才梯隊信息庫，確保人員信息準(zhǔn)確無誤。
7.根據(jù)部門需要，參與或協(xié)助開展招聘、員工關(guān)系、企業(yè)文化活動等相關(guān)人力資源日常工作。

任職資格：
1.中共黨員，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)背景。
2.具備1–3年地產(chǎn)行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。
3.工作積極主動，責(zé)任心強，能夠高效執(zhí)行上級交辦的各項任務(wù)。
4.工作細(xì)致耐心，能夠嚴(yán)謹(jǐn)處理數(shù)據(jù)整理及文檔管理工作。
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠順暢對接各部門工作需求。
6.學(xué)習(xí)意愿強，能夠快速適應(yīng)地產(chǎn)行業(yè)的工作節(jié)奏與環(huán)境。