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崗位職責
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與體系搭建（0→1核心能力）
主導集團全球SDC戰(zhàn)略藍圖規(guī)劃，制定3-5年演進路徑
搭建前段SSC（共享服務中心）標準化體系，包括：
業(yè)務流程標準化（涵蓋財務、HR、采購等核心職能）
服務交付標準（SLA/KPI體系）
組織能力建設模型
設計從SSC向SDC（共享數(shù)字中心）數(shù)字化轉型的演進路徑
2. 全球運營與治理
建立覆蓋國內(nèi)+國際業(yè)務的SDC運營治理框架
主導多地域（歐美/亞太/拉美）SDC中心布局與協(xié)同管理
構建全球化服務交付模式（GBS模型）
3. 數(shù)字化能力建設
推動RPA、AI、數(shù)據(jù)中臺技術在SDC場景的規(guī)?；瘧?br>主導SDC核心系統(tǒng)架構設計（ERP+自研平臺+生態(tài)應用）
打造數(shù)據(jù)驅動的智能運營體系（實時監(jiān)控+預測分析）
4. 變革管理與價值實現(xiàn)
領導大型組織變革項目（影響范圍5000+員工）
確保持續(xù)實現(xiàn)SDC價值承諾：
運營成本降低20%+
流程效率提升30%+
用戶滿意度85%+
1. 硬性條件
學歷要求：碩士及以上學歷（MBA/MPAcc優(yōu)先）
專業(yè)要求：財務/計算機/工業(yè)工程相關專業(yè)
職級對標：
華為17崗以上/騰訊T4-1以上/阿里P9以上
或全球500強企業(yè)SDC/SSC負責人崗位