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崗位職責(zé)：
一、核心職責(zé)：戰(zhàn)略性人才招募與配置
1.體系建設(shè)與團(tuán)隊(duì)賦能： 主導(dǎo)構(gòu)建公司高效、專業(yè)的招聘體系，通過流程優(yōu)化、方法論賦能與實(shí)戰(zhàn)輔導(dǎo)，全面提升招聘團(tuán)隊(duì)的作戰(zhàn)能力，系統(tǒng)性保障公司各階段的人才供給。
2.關(guān)鍵人才獵聘： 全面負(fù)責(zé)公司核心技術(shù)與高級(jí)管理崗位的招聘，制定并執(zhí)行精準(zhǔn)的尋聘策略，確保關(guān)鍵崗位人才的快速到崗與高質(zhì)量匹配。
3.業(yè)務(wù)伙伴角色： 深入業(yè)務(wù)一線，精準(zhǔn)洞察部門人才需求，主導(dǎo)完成關(guān)鍵崗位的人才畫像、尋訪、甄選、評(píng)估及錄用談判，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才決策支持。
4.人才生態(tài)構(gòu)建： 拓展并維護(hù)多元化招聘渠道，重點(diǎn)打造高端人才獵聘網(wǎng)絡(luò)，繪制關(guān)鍵領(lǐng)域人才地圖，建立公司長(zhǎng)期、穩(wěn)定的人才儲(chǔ)備庫。
二、協(xié)同職責(zé)：人力資源全模塊協(xié)同與風(fēng)險(xiǎn)管控
1.政策協(xié)同與落地： 在人力資源戰(zhàn)略框架下，協(xié)同推進(jìn)薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、人才發(fā)展等模塊的政策平穩(wěn)落地與持續(xù)優(yōu)化。
2.組織發(fā)展與規(guī)劃： 協(xié)助上級(jí)制定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，并負(fù)責(zé)推動(dòng)執(zhí)行；定期進(jìn)行組織診斷與架構(gòu)梳理，明確權(quán)責(zé)與任職資格，提升組織效能。
3.合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)防控： 確保人力資源各項(xiàng)操作嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，有效管控用工風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)妥善處理員工關(guān)系，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系。
4.專項(xiàng)問題解決： 主動(dòng)識(shí)別并高效解決公司運(yùn)營(yíng)中出現(xiàn)的人力資源問題，保障組織健康穩(wěn)定運(yùn)行。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年在大型制造業(yè)或集團(tuán)化企業(yè)擔(dān)任人事經(jīng)理/高級(jí)招聘經(jīng)理職位，具備從0到1搭建或深度優(yōu)化招聘體系的成功經(jīng)驗(yàn)。
3. 戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)洞察力：具備強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)思維和一定的戰(zhàn)略視角，能深刻理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，并據(jù)此制定前瞻性的人才策略。
4. 高端人才獵聘能力： 擁有出色的高端人才尋訪、評(píng)估和閉環(huán)能力，精通行為面試與素質(zhì)模型應(yīng)用，具備高超的薪酬談判與影響力技巧。
5. 溝通與影響力：形象職業(yè)，擁有極佳的人際洞察力、同理心與情商，能夠與公司高層、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及各類人才建立信任并實(shí)現(xiàn)同頻對(duì)話。
6. 問題解決與抗壓能力：邏輯清晰，分析判斷力強(qiáng)，能快速抓住問題本質(zhì)；結(jié)果導(dǎo)向，能適應(yīng)快節(jié)奏環(huán)境，在壓力下保持高效和韌性。