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崗位職責：
1.負責員工招聘流程，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、組織面試及入職手續(xù)辦理。
2.維護員工檔案，更新員工信息，確保資料的準確性和完整性。
3.負責員工考勤管理以及工資制作，確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性。
4.負責公眾號發(fā)文。
5.負責公司其他行政人事基礎工作。
任職要求：
1.大專及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.1-3年相關工作經(jīng)驗，有招聘經(jīng)驗者優(yōu)先（接受人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生）。
3.熟悉國家勞動法規(guī)和相關政策，具備基本的勞動法律知識。
4.具備良好的溝通協(xié)調能力，能夠與各部門有效溝通合作。
5.熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。
具備良好的團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力?？梢越邮軉涡莼虼笮≈?/div>