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崗位職責(zé)：
1、 協(xié)助開(kāi)展招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試安排等，保障招聘流程的順暢進(jìn)行，為公司各部門(mén)輸送合適的人才。
2、參與員工入離職手續(xù)辦理，整理和歸檔員工人事檔案，確保檔案信息的完整性和準(zhǔn)確性。
3、協(xié)助組織員工培訓(xùn)活動(dòng)，如培訓(xùn)前的物料準(zhǔn)備、培訓(xùn)中的現(xiàn)場(chǎng)支持以及培訓(xùn)后的效果反饋收集等。
4、 輔助進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，如員工考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、人員結(jié)構(gòu)分析等，為部門(mén)決策提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持。
5、協(xié)助完成薪酬福利相關(guān)事務(wù)，如社保公積金的初步核對(duì)、員工福利的發(fā)放通知等。
6、完成人力資源部其他日常行政事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
2、具有1-2年人力資源相關(guān)工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊的基本流程者優(yōu)先。
3、具備基本的人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)，了解勞動(dòng)法律法規(guī)；熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel數(shù)據(jù)處理功能。
4、具有良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。