1、人力規(guī)劃:服務營銷團隊,配合營銷總監(jiān)做好部門人力規(guī)劃及人員配置策略等;
2、人才供應:根據公司戰(zhàn)略發(fā)展要求,配合負責人搭建業(yè)務組織,推動招聘團隊完成各崗位人才按計劃到位;
3、干部梯隊建設:配合業(yè)務負責人選拔優(yōu)秀干部,制定干部發(fā)展規(guī)劃與計劃,確保干部梯隊建設有序運行;
4、人才盤點:定期進行人才盤點,熟悉業(yè)務團隊內各級人員,準確識別人員素質能力,根據崗位勝任標準進行人崗匹配;
5、制度宣導與落實:在業(yè)務團隊內宣導并跟進執(zhí)行各項管理制度和薪酬考核制度;
6、文化建設:建立有效溝通平臺,傳承公司文化與價值觀,激活團隊,打造有戰(zhàn)斗力的營銷隊伍
崗位要求:
1、統招本科學歷,年齡35歲以下,有基礎的英語溝通能力。
2、5年以上人力資源工作經驗,服務過營銷團隊,擅長組織發(fā)展、人才發(fā)展、薪酬績效、員工關系等模塊,有3人以上團隊管理經驗。
3、貼近業(yè)務,能夠躬身入局,在實踐中理解業(yè)務,發(fā)現業(yè)務問題并提供解決方案。
4、心態(tài)開放,樂觀積極,擁抱變化,能夠正面理解公司戰(zhàn)略與組織調整,并配合業(yè)務部門做好各項溝通、協調工作。
5、溝通協調能力強,人際敏感度高,能靈活應變,善于進行跨部門溝通。
6、有韌性,遇到問題/困難不退縮,主動尋求解決辦法,結果導向。
優(yōu)先考慮環(huán)保行業(yè)同崗位工作經驗者